外企员工刘小姐怀孕后被降职降薪，而后被解除劳动关系，公司的股票收益也分文难取。无奈之下，刘小姐将公司告到法院，要求兑现23万元的股票收益。而公司则认为，从未向刘小姐许诺过股票期权。昨天，浦东新区法院开庭审理此案。

　　被解雇后要求兑现股票收益

　　1997年12月，刘小姐进入英国路通资讯香港有限公司上海代表处工作。2003年3月，该公司所属的英国路透集团向全体员工推出了股票期权计划，名为SAYE21期，价格为每股0.9英镑，期限3年，共计4200股。按照刘小姐的说法，从2003年5月起，公司就从她每月的工资里直接扣除人民币1305元。然而，等到她向公司提出要求行权时，却遭到了拒绝。

　　2006年9月，公司对怀孕中的刘小姐作出了降薪降职的调动，工资锐减到了原来的三分之一。9月29日，公司又提出解除劳动合同。几经交涉无果后，刘小姐愤而与公司对簿公堂，要求兑现股票收益23万元。

　　庭审焦点在股权凭证

　　昨天，刘小姐的丈夫丁先生参加了庭审。他向记者出示了妻子的工资单，“上面清晰地注明，SAYE21期扣除1305元。公司把这笔钱存入了我太太的银行账户，作为股票期权的保证金。”丁先生夫妇认为，3年到期后，公司应该兑现股票期权。

　　对此，公司辩称，工资单上每月扣除该笔款项是该公司的独特设置，与SAYE21计划无关。“该账户是刘小姐的个人储蓄账户，这笔钱始终处于刘小姐的控制之下，公司对此并未有任何收益。”公司的代理律师表示，如果是股票期权的话，资金应当进入公司控制的信托账户内，而非私人控制持有的账户。

　　尽管工资单上有扣钱的记录，但是刘小姐却拿不出股票期权的凭证。这也成为法庭上最大的争议焦点。丁先生表示，SAYE21期首次实施时，和员工之间并未签署书面协议，之后的22-24期则有了书面约定。对于这个说法，公司不予认同。

　　“虚拟持股”升值5倍

　　丁先生告诉记者，由于我国法律禁止炒卖海外股，为此路透集团在股票期权计划的专用网站上，清楚写明“对于海外股不流通的地区，将采用虚拟持股的方式。”所谓“虚拟持股”，就是公司每月固定从薪水中扣除一部分，作为购买海外股的“本金”，购股人虚拟持股3年，三年后在特定的行权期内，委托公司将股票抛售。

　　据丁先生介绍，2003年当时的股价为0.9英镑，而到最后一个行权日2006年11月29日已经飙升到了4.5775英镑。照此计算，刘小姐手中持有的4200股股票应得的收益为23万元。

　　公司方对此表示否认，认为股票期权是员工基于劳动关系而享有的权利，而公司和刘小姐之间只是劳务关系，目前也已经解除，她自然就不再享有期权。