工会主席遭开除案续：回公司上班遭拒

　　公司工会主席遭开除案原告终审胜诉

　　每次外出，唐晓冬都会把他那本深蓝色外皮的工会主席证放在皮包里。工会主席证是北京市总工会颁发给唐晓冬的，上面写着他被任命为北京三环相模新技术有限公司工会主席，任期从2003年8月到2008年8月。但从2004年9月开始，唐晓冬因替工人维权被拒绝进入三环公司。

　　此后，唐晓冬开始为自己维权，并获得了终审胜诉的判决，但此后他两次回公司仍被挡在门外。12月4日，唐晓冬来到顺义区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求三环公司让他回去上班。12月7日，唐晓冬收到三环公司的一份快递，内容是“关于终止唐晓冬事实劳动关系的决定”。

　　唐晓冬的未来还不得而知，但可以肯定的是，一开始唐晓冬并不知道工会主席之路会走得这么艰难。

　　三环公司是一家中日合资企业，1991年落户海淀永丰乡，专门生产磁铁。2000年，公司在招聘总务部经理时，相中了在北内集团当过10年工人和7年管理层干部的唐晓冬。得知月收入达4000余元后，唐晓冬欣然同意。

　　上任后，唐晓冬下车间检查工人的出勤状况。他看到一名男工戴着一双露出五指的手套，拿起一大块黑铁往操作台上放。“手套坏成这样你怎么不换？”唐晓冬问。“用完了”，男工说，公司每个月给他们发4副手套，但因为每天接触的是金属和粉尘，手套没几天就会露出手指。

　　手指在铁屑中摩擦的疼痛唐晓冬深有体会，他当工人时也曾因手套不够用去找领导要。他特别理解，一双普通的手套对于一个产业工人来说有多么重要。因此，唐晓冬马上通知采购部门将工人的手套和口罩增加了一倍，之后又在行政例会上告诉领导这样做能提高工人的生产效率，从而让这一提议得以推行。

　　这期间，唐晓冬给工人买暖壶供热水、买洗衣粉洗手，还设法提高了食堂的伙食标准。此时，三环公司还没有工会。

　　工会的产生始于2003年6月。因公司搬迁需要费用，领导层宣布停发工人的劳保用品和过节费等，这在公司上下掀起轩然大波。

　　据工人陈祥(化名)回忆，公司当时每季度都会给他们发洗发水、香皂、洗衣粉和毛巾，折合成现金约100元。陈祥是从辽宁来京打工的农民，一家四口租住在永丰乡一个约12平方米的简易房内，妻子没工作，两个孩子在学校借读。单位忽然停发洗衣粉这些日用品对他家影响很大，他和同事们对此很不满。

　　唐晓冬说，他不忍心看陈祥这样的工人吃亏，便向日方高层管理人员提出过反对，但对方很坚持。

　　这时，有工人对唐晓冬说，咱们成立工会吧，那样就有地方说话了。唐晓冬没细想便把这个动议上报给了公司高层，之后又找到海淀区总工会，得到了很大支持。

　　2003年8月22日，三环公司工会成立大会在永丰乡电管站礼堂召开，大会的主要内容是选举工会主席。106名工人在各自的选票上写上了他们信任的名字，之后排队将选票放入纸箱。唱票后，唐晓冬以103票高票当选为工会主席。唐晓冬回忆说，他当时对这个结果感到意外，没想到自己会如此受拥护。会后，很多工人拍着他的肩膀说：“老唐，我们把宝都押你身上了，就看你怎么替我们说话了。”

　　当选后，市总工会给唐晓冬颁发了工会法人证，任期到2008年。去海淀区总工会参加两天培训后，“我第一次明白成立工会的目的就是要为工人维权，才知道这是个得罪领导的差事。”唐晓冬说，自己也权衡过———拿的是公司的钱，值不值得为工人得罪领导。

　　“我当时有3条路可以走。第一是辞职不干，这样能避免得罪资方，但这显得有些莫名其妙。当初兴师动众地选了一番，也惊动了工会组织，什么都没干就走人，未免太儿戏了。”

　　“第二条路是当一个所谓的资方工会主席。但是100多人的信任压在肩上，我不能做对不起他们的事。”

　　“第三条路就是站在工人这边替他们维权。”唐晓冬选择了这条路。对此，唐晓冬的解释是“无知者无畏”。他说当时没想到这条路会有这么凶险。