番禺区某医疗器械公司的77名员工，认为公司欠他们加班费及其他赔偿共计200多万元，将公司告上了法庭。据悉，这种集体性的劳动维权官司在国内实属罕见。

　　劳动者每年月平均工作时间是167.4小时，超过这个时间算加班。不过，番禺的这间医疗器械公司，长期以来要求员工工作208小时后才算加班。与公司协调无果后，77名员工决定用法律武器维护自己的合法权益。

　　其中的一名员工熊小兵，为公司工作10多年，都不知道每月的固定工作时间是多少。直到去年3月，他和工友才知道他们每个月要干够208小时才能拿到基本工资，超过这个时间以外才算加班。但法律明文规定，劳动者月平均标准工作时间只是167.4小时。

　　去年，熊小兵和同事等77人将该公司告至广州市番禺区人民法院，索要被欠的加班费及其他赔偿合计近200多万元。法院一审判决该公司支付加班工资差额和补偿金，但驳回了其他索赔要求。

　　劳方和资方对这个结果都不满意，双方均上诉到广州市中级人民法院。

　　公司方面认为，208小时标准是早就约定的，他们愿意支付超过这个时间的加班费，但不同意按167.4小时的标准来计算加班费。

　　工人方面则否认双方之间有过约定，并表示劳动合同也没写明具体劳动时间。他们认为，自己这么多年的劳动价值一直遭到克扣，报酬与付出的劳动不成正比。

　　有法律界人士认为，这件案中劳资双方的矛盾，是目前珠三角不少企业生存状态的缩影，长期以来，低工资、高强度的发展模式，越来越受到劳动者的抵制，而企业也要为此付出更多的法律成本。广东易春秋律师事务所律师刘辛也表示，企业需要认真履行法律，才能求得更好的发展。

　　昨日庭审时，法官表示，本案比较复杂，将会就劳动合同方面的纠纷择日再开庭审理。